Salariile nu vor mai fi secrete, iar în contracte nu ar mai trebui să existe clauze prin care angajaţii sunt obligaţi să nu spună nimănui cât câştigă. Mai mult decât atât, firmele vor trebui să ia măsuri dacă diferența de salarii între femei și bărbați trece de 5 procente. Iar dacă nu fac asta, vor lua amendă. Sunt noile măsuri adoptate de Parlamentul European.
Neutralitate și transparență. Așa ar putea fi tradusă Directiva europeană care spune clar că salariile nu vor mai fi confidențiale, iar când va fi o diferența mai mare de 5 procente între salariile dintre femei și bărbați, firmele vor trebui să ia măsuri.
Experții în resurse umane spun că modificările propuse vor duce și la o competiție reală între angajați.
Directiva face referire deocamdată doar la companiile private.
După ce această directivă va intra în vigoare, fiecare stat va trebuie să impună şi sancţiuni pentru companiile care o vor încalca.
03.04.2023
5.436 Comentarii